Adaptez votre CV à une offre d’emploi sans inventer votre parcours
Adapter un CV, ce n’est pas y ajouter les mots de l’annonce. C’est montrer clairement, avec vos propres expériences, ce que le recruteur cherche — et savoir ce qui manque vraiment.
Le CV original reste la source de vérité.
Comment ça marche
1. CV + offre
Vous importez votre CV (PDF ou DOCX) et ajoutez l’annonce, par lien ou en collant le texte.
2. Analyse
Les exigences de l’offre sont extraites : compétences indispensables et souhaitables, responsabilités, années d’expérience, formation.
3. Écarts
Chaque exigence est comparée à votre CV : démontrée dans une expérience, seulement citée, ou absente.
4. Reformulations justifiées
Les propositions s’appuient sur une ligne de votre CV. Une exigence absente de votre parcours est signalée, jamais ajoutée en silence.
5. Validation
Vous acceptez ou refusez chaque modification. Ce que vous refusez retrouve sa formulation d’origine.
6. Export
Vous téléchargez le CV adapté en PDF et suivez la candidature.
Le score de correspondance, preuves à l’appui
Exemple calculé par le moteur CareerMint sur un CV et une offre fictifs (business analyst, 8 ans d’expérience, face à une offre de 5 ans demandant Power BI, SQL, Excel et Salesforce).
Score de correspondance CareerMint
61 / 100
Estimation CareerMint de la correspondance entre le contenu du CV et les exigences de l’offre. Ce score ne représente pas le score interne d’un logiciel ATS spécifique.
| Exigence | Statut | Preuve dans le CV |
|---|---|---|
| Power BI | Démontrée | « Création de dashboards Power BI pour la direction commerciale » |
| SQL | Démontrée | « Automatisation de requêtes SQL » |
| Salesforce | Absente | Demandée par l’offre, absente du CV : à n’ajouter que si vous l’avez réellement utilisée. |
| Python | Seulement citée | Dans la liste de compétences, mais dans aucune expérience. |
| Construire les prévisions commerciales | Partiellement couverte | « Participation au forecasting commercial et analyse des écarts mensuels » |
| Coordonner Sales, Marketing et Finance | Non démontrée | Aucune ligne du CV ne le décrit avec des mots proches. |
Comment le score est construit
Cinq groupes, chacun avec une part fixe. Un groupe que l’offre ne mentionne pas est ignoré et les autres sont rapportés à 100.
- Compétences indispensables40 % du score · couvert à 75 % dans l’exemple
- Responsabilités25 % du score · couvert à 33 % dans l’exemple
- Expérience15 % du score · couvert à 100 % dans l’exemple
- Compétences souhaitables15 % du score · couvert à 37 % dans l’exemple
- Formation5 % du score · couvert à 50 % dans l’exemple
Une compétence vue dans une expérience compte entièrement ; seulement listée, elle compte à 60 %. Une responsabilité n’est comptée que si une ligne du CV la décrit avec des mots proches. Cette comparaison est volontairement prudente : « non démontrée » ne signifie pas que vous n’avez pas cette expérience, seulement que votre CV ne la montre pas encore.
Ce que CareerMint ne fera pas
- Ajouter une compétence que votre CV ne montre pas en la présentant comme acquise.
- Inventer des chiffres, des intitulés de poste ou des années d’expérience.
- Appliquer une modification sans que vous l’ayez validée.
Avant de comparer, vérifiez que votre CV est bien lisible avec le score ATS gratuit, et consultez les tarifs pour la suite.
Essayez avec votre CV
L’analyse de départ est gratuite, sans carte bancaire. Vous gardez la main sur chaque modification.
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